人才租赁（劳务派遣）是目前国际上最为流行的人力资源管理新型模式，是在市场经济条件下转变用工机制的一种新的运作形式，它既能够帮助用工单位对劳动力的需求，又能够规范用工管理，完善用工机制；它是建立在不断完善的社会劳动保障制度的基础上，更加适应“单位人”向“社会人”转变的一种新型人力资源模式。
　　人才租赁（劳务派遣）有望让一些困扰用工单位HR人士诸如用人成本高、风险大、留人难、人事管理繁琐等难题迎刃而解。用工单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竞争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等方面，使用工单位真正实现“用人不管人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。
　　人才租赁（劳务派遣）即人才服务机构根据用工单位对人才或劳务人员的需求，把符合条件的人员派往用工单位工作。被派人员有两种来源，一种是用工单位原有职工转换而来，二是新招聘派遣人员。人才租赁机构进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由人才租赁机构负责完成。
　　用工单位与人才租赁（劳务派遣）服务机构之间建立的是一种劳务关系，被派遣人员与人才租赁（劳务派遣）服务机构之间建立的则是一种劳动关系。
　　三方关系示意图 ：

实行人才租赁（劳务派遣）后，对用工单位有何益处
　　1、用工单位便捷用人：打破人事关系与劳动关系一体管理的局面，用工单位用人，人才租赁（劳务派遣）服务机构管人，免去办理各种琐碎的人员聘用、异地人才引进、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使用工单位既节约了各种人员管理费用，也减轻了人事管理人员的负担，让人力资源工作者去做更重要的工作。
　　2、人员管理规范：派遣人员的各种人事、劳动事务均由华南广博处理，并提供有关社会保障、劳动人事政策等方面的法律法规咨询。
　　3、服务体系完善：派遣人员的人事代理手续由人才租赁（劳务派遣）服务机构代为办理，在代理期内由人才租赁（劳务派遣）服务机构为其办理人事档案保管、档案工资调整、职称评定、转正定级、出国政审、党组织关系接转、出具以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务项目。
　　4、人才资源共享：通过对高级专业人才兼职租赁业务的开展，可以有效地促进地区人力资源的社会共享，增强人才智力的柔性交流，使租赁单位对人才“不求所有，但求所用”。人才租赁（劳务派遣）对用工单位来说，可增强企业竞争力。人才租赁（劳务派遣）通过市场整合手段合理有效地配置人力资源，对解决企业人才供需矛盾起到很大的促进作用，同时也促进了人力资源管理职能的变革。
　　5、支出成本降低。企业在核算被租赁人才的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被租赁人才额外支付其它计划外的费用。
　　6、人事成本下降。用工单位直接使用人才租赁（劳务派遣）服务机构推荐的人才（劳务人员），花费的招聘时间、招聘成本均下降，且省下了对员工进行入职培训的费用。减少了招聘、选拔、录用、培训、离退休、人事管理等环节，员工使用成本降低；以岗租人，有效控制员工人数，精简管理机构，人力资源使用率提高。
　　7、人事管理便捷。开展人才租赁（劳务派遣）服务，改善了用工单位的劳动人事管理 ，企业“用工而不管人”，人事管理外包，专业化的外包人才租赁（劳务派遣）服务更适合企业转型发展。人才包退包换，轻松省事找到最理想人才。用工单位不需专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由人才租赁（劳务派遣）服务机构负责完成。用工单位在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按工作任务进行管理，考核。合同到期，是否续签合同，主要在用工单位，用人十分灵活。
　　8、用人机动灵活。市场经济条件下，企业业务变化很大，采用人才租赁（劳务派遣）可以在业务发展时增加人员，在公司的雇用需求下降时，也可以随时减员。
　　9、可避免人才流失。被聘用人员的人事档案由人才市场集中管理，在合同期内，人才市场对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，用工单位不会担心“跳槽”。人尽其才，增强人才危机感和紧迫感，让人才由“为我所有”发展到“为我所用”，为人才竞争和人才经营开辟了一条新路，省去了长期固定聘用和留用人才的高额薪资，减轻用工单位的负担；便于用工单位在事业发展变化中增减人员。
　　10、可减少人事（劳动）纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和人才租赁（劳务派遣）服务机构签订用工协议，人才租赁（劳务派遣）服务机构与被聘用人员签订聘用合同，用工单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用工单位就可避免直接与被聘用人员在人事（劳动）关系处理上的纠纷。
　　11、可降低或减少企业用工风险。用工单位与人才租赁（劳务派遣）服务机构签订人才租赁（劳务派遣）协议，明确人才（劳务人员）标准、人数、待遇等，通过人才租赁（劳务派遣）服务机构组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用工单位，用工单位确定人选。人才租赁（劳务派遣）服务机构与租赁人员签订劳动合同并办理有关手续，租赁人员到用工单位就职后根据用工单位提供的租赁人员的工作表现，人才租赁（劳务派遣）服务机构发放薪酬，租赁期满，人才租赁（劳务派遣）服务机构与用工单位协议续签或终止合同。对企业来讲手续简、见效快、风险少、更加规范。
　　12、人才租赁（劳务派遣）服务机构可以根据用工单位对其职位的高低来确定薪酬，用工单位对员工进行考核，并将考核内容及结果报送人才租赁（劳务派遣）服务机构，人才租赁（劳务派遣）服务机构以此为依据调配租赁（派遣）人员的薪酬。

实行人才租赁（劳务派遣）后，对被派遣人员有何益处
　　1、服务更为全面、周到。人才租赁（劳务派遣）服务机构拥有专业的人力资源顾问，为派遣人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理、职业发展咨询等服务，并提供有关社会保障、劳动人事政策等方面的法规咨询。
　　2、人才租赁（劳务派遣）服务机构是派遣人员与用工单位沟通的桥梁，有利于避免或解决派遣人员在工作中与用工单位可能产生的冲突或矛盾。
　　3、职场训练的提供：为了提升人才的实力、强化人才对专业的要求，企业常常透过在职训练的方式，帮助人才达成目标。事实上，人才租赁（劳务人员）除了提供人才（劳务人员）不同的工作体验，更是人才（劳务人员）获得在职训练的最佳选择，透过人才租赁（劳务派遣）服务机构专业的安排，人才（劳务人员）可在不同企业获得工作，积累不同类型的工作经验。
　　4、更好地维护劳动者的合法权益。派遣人员的人事关系属于派遣单位，如果派遣人员在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时，经核实派遣单位有责任根据有关法律、法规或用工单位的规章制度来维护派遣人员的相关权益。
　　5、对派遣人员来说，通过人才派遣（劳务派遣）可以有效地监督用工单位规范用人制度，为派遣人员提供必要的劳动安全、卫生条件，按时缴纳社会保险基金，充分保护被派遣人员的合法权益。
　　6、弹性的工作机会：人才租赁（劳务派遣）服务机构多样化的工作内容提供人才（劳务人员）更多的选择，人才（劳务人员）更可依据个人的需要安排工作，这是其它工作形态所望尘莫及的。同时人才租赁（劳务派遣）提供人才更具弹性的工作时间，人才（劳务人员）可依个人的需要加以调整，而不须担心因为请假而影响工作效率。
　　7、多样化的工作机会：顺应人才租赁（劳务派遣）工作地点及内容的不同，人才（劳务人员）在派遣过程中所获得丰富而多样化的学习经验与工作技能，是其它工作类型的工作所无法满足的。对人才（劳务人员）而言，可由人才租赁（劳务派遣）提升自我实力、丰富工作经验，特别对于刚踏入社会的毕业生而言，更可经由多样化的工作内容发现自我潜能，并作为寻找合适工作的参考。
　　8、长期工作的桥梁：为了获得一份固定的工作，许多人更将人才租赁（劳务派遣）视为必经的桥梁，人才（劳务人员）通过派遣接触不同企业，建立人际关系，并把握机会展现自我的才能，更希望藉由良好的表现机会，以进入固定的工作职场。
　　9、派遣人员合同到期后，若不再续签，由于其人事关系仍然由人才租赁（劳务派遣）服务机构代理，其工龄连续计算，人才租赁（劳务派遣）服务机构可继续为代理人员代交社会保险费（保险费由代理人员个人出），办理各种以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务，并进入人才租赁（劳务派遣）服务机构人才信息库，优先推荐就业。

人才租赁（劳务派遣）服务内容