用人单位为什么要采用人才租赁？
哪些人适合人才租赁？
员工外包后，会不会影响员工对企业的归属感？
人才派遣（劳务外包）后，员工的薪酬福利是否会改变？

问：用人单位为什么要采用人才租赁？
答：1、用人单位用人更加灵活。
　　 2、提高人力资源管理水平，提升用人单位人力资源部门地位。
　　 3、突破劳动法的约束，规避劳动争议风险。
　　 4、节约成本、减少事务性工作。
　　 5、管理费可计入企业成本，减少企业缴税负担；提高员工平均工资水平，优化财务报表。

问：哪些人适合人才租赁？
答：1、生产制造行业（生产主管、文员、普通工人）等；
　　 2、国有企业改制后所聘用的合同制员工；
　　 3、商业企业（商场导购、促销人员等）；
　　 4、外资企业（技术员、主管、工人、保安等）；
　　 5、装潢、建筑行业（各工种工人）；
　　 6、国家事业单位（受编制限制如：银行、海关、税务局、高校、医院等）；
　　 7、服务性行业（公交、出租车、大客车驾驶员；餐饮服务、客房酒店服务等）；
　　 8、受定单或工程进度影响的企业：如外贸加工型企业、水利水电工程公司等；
　　 9、物业管理（保洁员、保安员、园艺、各技术工种等）。

问：员工外包后，会不会影响员工对企业的归属感？
答：1、现在每个企业都实行劳动合同制用工，员工对企业的向心力，员工对企业的向心力（归属感）不在于跟谁签劳动合同，而在于他得到了什么，有没有安全感。
　　 2、员工的向心力（归属感）与企业的薪酬、福利、企业文化、对员工的关心度、企业的愿望有直接的关系；华南广博会与用人单位约定，派遣员工一切待遇、有关福利、用工制度与其他正式员工一视同仁。
　　 3、员工与华南广博签订劳动合同后，对员工有双重保障，华南广博和用人单位有共同的责任维护员工的权益，任何一方侵害员工的权益，另一方面都有义务揭发制止侵害员工权益的行为。
　　 4、即使员工与功用人单位签订劳动合同，一旦发生争议，如违规辞退员工，作为员工，对企业一样没有向心力。
　　 因此，一般情况下员工与华南广博签订劳动合同，不会影响员工的向心力（归属感）。

问：人才派遣（劳务外包）后，员工的薪酬福利是否会改变？
答：决定权在企业，华南广博公司希望员工的薪酬福利和外包前的一样不变、同岗同酬。