在2006年进入尾声之际，记者采访了工薪一族、劳动部门、薪酬调查权威机构等各方面人士。许多人士认为，今年的薪水将继续“两极分化”，即有丰富经验与职业资本的人，其薪水与去年相比将有一定的涨幅，而处于职场中低端的员工，收入将不会有大的变化。从行业来看，薪水分布与去年大同小异，但新的职业明星开始抛头露面。

      新的一年，许多人希望存款数字后面能多一两个零（资料图片）

【讲述】            

毕业生小佳：本科毕业生2000元收入算中等            

   “如果顺利的话，再过两个月我就可以转正了，那样每月就有2000元的收入。”去年6月，本科毕业的小佳，在福州找到了一家食品行业的外贸公司，从开始实习到现在进入试用期，她已经工作了半年。

   小佳在公司当文秘，一个月薪水1200元，因为家在福州，既不需要租房，三餐也在家里解决，1200元完全可以应付日常的花销，“不过逛街时，看见中意的衣服，还得指望老妈。”和同班同学比起来，小佳的薪水属于中等水平。她现在就等着转正，这样就能多拿一点钱，过上稳中有剩的生活。

薪酬调查网CEO赵建爽：薪酬跟业绩明显挂钩            

   “2006年的高薪职业明星，主要在IT、房地产、广告、营销、医疗、金融以及部分垄断行业。”中国薪酬调查网CEO赵建爽在接受记者采访时表示，今年这些职场“大哥大们”的薪资仍然高企。

   在IT行业中，以手机行业收入最高，其中手机产品设计经理、软件开发经理年薪收入高达20万元以上。普通职员中研发、销售序列薪酬水平显著高于其他职位，且受业绩影响，其薪酬差异较大，从8万到15万元不等。赵建爽说，“这也是个大趋势，据大量调查显示，2006年，各个企业的薪酬制度，固定比率都在下滑，浮动比率上涨，也就是跟绩效挂钩力度明显加大。学历、经验、业绩一个都不能少。”

省劳动保障厅有关人士　技术蓝领薪水走高            

   专业机构调查数据显示，相比去年，今年应届生平均月薪降低200～300元。按照目前的市场行情，应届本科生的平均年薪定位在2万附近比较实际。即使是计算机设计、工程技术等一些热门专业，学生对起薪的期望值也不应过高。

   进一步来看，专业、学历、学校依然是影响应届生薪资的主要因素，专科、本科、硕士、博士之间的收入差距依然显著。而一些有一技之长的技校生甚至比专科生、本科生的工资还要高。

   省劳动保障厅有关人士介绍说，在2006年，电工、电焊、制冷、登高等特种作业培训、专项技能培训大受欢迎。市场显示，培养出一个高技术的蓝领会比写字楼里案头工作的白领更有价值，虽然它们并非是理想工作的主流，但普通技工工作之初拿2000～3000元薪水很正常，而月薪五六千元的高级技师已经成为稀缺资源。

新型职业岗位受追捧            

   今年的高薪职业除了去年的老面孔外，还将增加一些新秀，如生物工程师年薪5万～15万、环境策划师年薪4万～8万、咨询师年薪5万～15万。在省劳动保障厅2007年热门培训预计中，如人力资源管理师、心理咨询师、公共营养师等行业，巨大的人才缺口，实用的生活技能，使得相关培训注定了在2007年将十分红火。

   “心理咨询师行业2006年在福建刚刚起步，和北京、上海等大城市差距较大，随着市场需求日趋成熟，培训也备受推崇。”省劳动保障厅职业介绍服务中心人士介绍，2006年，全省各类培训参加全国统考的人数预估在8000左右，市场很大。

   听说过“婚姻家庭指导师”、“家庭教育指导师”吗？这些目前还刚处于起步阶段的职业也被看好。

   专家介绍说，随着社会经济的快速发展，特别是《婚姻法》的修订，情感婚姻咨询与法律援助市场已处在蓬勃发展阶段，市场需求巨大。同时，在我国近80%的家庭，都存在不同程度的教育问题，如考试压力、就业困惑、盲目追星等，严重的甚至出现孩子上网成瘾、离家出走、早恋早孕等问题。这些困惑和烦恼，几乎是众多家庭的普遍现象，导致了家庭教育指导师人才的稀缺。

【预测】            

2007年8种薪情看好职业            

   结合权威统计数据，省劳动保障厅有关部门以及业内知名人力资源专家从职业的薪酬指数、社会地位指数、压力指数等几方面，对未来热门职业进行综合评价，推出2007年薪情8种看好职业：

一、培训师            

   提名理由：作为新兴行业，人才缺口巨大。现兼职者居多，月薪数千元，作为既有理论功底，又有实战经验的高级培训师甚至月薪过万。

二、职业经理人            

   提名理由：这个游戏只适合有才能有野心的人玩，在这个职业，你有权调配手中资源和千军万马；有可观的收入，有受人尊重的理由，有实现价值的平台。

三、人力资源总监            

   提名理由：人力资源部门的位置正在上升，成为组织管理者的重要战略合作伙伴。

四、管理咨询师            

   提名理由：管理咨询师针对企业运用管理学的原理，进行从战略策划到战术运用的系列顾问活动，包括对企业CIS、人力资源、流程再造、组织结构设计、营销等方面进行策划并指导实施。我国目前管理咨询专业人才严重短缺。

五、营销人员            

   提名理由：在每一个发展正常的公司，销售人员开的车都比老总的好。

六、数控、模具、汽车维修等紧缺人才、高级技师            

   提名理由：哪所大学能培养出高水平的汽车修理工？培养出一个高技术的蓝领会比写字楼里案头工作的白领更有价值，高级技师已经成为稀缺资源。

七、小语种翻译人员            

   提名理由：作为已经用时薪计算的工种，报酬令人羡慕。

八、IT行业人员            

   提名理由：无论是熬夜干活的“软件工人”，还是闲着数辆保时捷跑车没时间开的金领新贵，这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光，不信？看看那些跟“.com”有关的公司股票吧。（记者 帅斌彬 见习记者 吴馨华）

作者：帅斌彬 吴馨